李政江委员：

您在市政协四届一次会议的提案《关于解决“二孩政策”带来的学校师资问题的建议》（第11号）收悉，现答复如下。

随着二胎政策的实施，年轻女教师占比偏高，“产假式”缺编等问题，给学校教育教学工作造成了一定的影响和压力。为此，我们近年来主要做了以下工作。

一、适时动态调整编制。今年3月，市教育局会同市委编办在深入各县区调研中小学教职工编制的基础上，对全市教职工编制进行了动态调整，以后每3年调整一次。同时要求各县（区）在核定的编制总额内，根据班额、生源变化情况并考虑寄宿制学校、村小、教学点等增编因素统筹分配各校教职工编制，并适时调整。

二、加大教师的补充力度。多渠道补充教师，先后招聘省免费师范生240余名。共为乡村学校选聘中央特岗计划教师2270余名。按照省委办公厅、省政府办公厅关于《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》精神，对具有全日制普通高校大专以上学历的直接考核招聘为乡村学校音体美紧缺学科教师242名。面向社会公开考试招聘教师2500余名。利用省培、国培项目，接收优秀的师范院校毕业生到巴中城乡学校顶岗实习。

三、实施校长教师交流制度。2013年，市委、市政府出台《关于统筹城乡促进教育均衡发展的意见》，要求：推行县域内义务教育学校校长、教师定期交流制度，在同一学校任职满9年的校长必须进行交流，每年教师交流数量达到辖区教师总量的10%。城镇中小学教师评聘中、高级专业技术职务，必须有1年以上在农村学校任教或支教的经历。全市近四年交流校长教师2600余人。每年选派80名具有中级以上职称的城镇优秀教师参加“三区”人才支持计划教师专项计划到乡镇学校支教。

下一步，我们将会同有关部门督促县区加大编制的使用力度，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式挤占、挪用和截留中小学教职工编制，严禁在有合格教师来源的情况下有编不补、长期使用临聘人员。对空缺编制长期不用的，市委编办会同市教育局予以收回。按照省教育厅、省财政厅、省人社厅《关于推进县（市、区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》文件精神，全面深入推进校长教师交流轮岗工作。

感谢您对教师队伍建设工作的关心和支持，并欢迎您今后提出更多的宝贵意见,为巴中教育的发展建言献策。

                              巴中市教育局