为全力打好打赢脱贫攻坚战，去年以来，南江县依托南江小河职业中学师资及实训平台优势，以农村实用技术、创业就业技能、后备干部（人才）三大培训为载体，将党性教育贯穿培训全过程，创新开办村级后备干部专修班，不断充实基层治理人才队伍和脱贫攻坚力量。

   专职培训搭平台

    据了解，在此次村“两委”换届前，南江县48个乡镇517个行政村中，村党支部书记和村主任1000多人，60岁以上的村干部200多人，大专以上学历的村干部仅100余人。“村干部年龄偏大、结构不合理、文化程度低、总体数量不足等因素严重制约了全县基层党建工作和现代农业发展的需要。”南江县委组织部负责人说。

    面对基层干部队伍现状，2015年，南江县委、县政府出台《关于依托职业技术学校开办村级后备干部专修班加强扶贫攻坚带头人队伍建设的意见》。《意见》明确规定，县财政每年拿出200万元，分别开办长期（两年）、中期（一年）、短期三种专修班，对村级后备干部进行培训。参培人员从村社一般年轻干部、在读职校生、返乡创业人员、复员退伍军人等10类群体中，通过组织程序公开遴选，具有大专以上文化或党员身份的人员可优先纳入培训对象。

    截至目前，全县已开展村级后备干部人才培训14期，开展基层党建、种植养殖技术等培训80班次，培训学员7500人次。首批培训为全县输送了103名学员进入村（社区）“两委”班子。在今年村（社区）党组织换届中，全县624名新一届党组织书记，平均年龄44.2岁，较换届前降低2.8岁；高中及以上文化483人，较换届前增加68人；生产大户或致富带头人、农民经济人、农民专业合作组织负责人289人。

    教学模式显成效

    2015年3月，东榆镇战斗村村民陈建志返乡创业，流转1000亩土地种植水果，但因土地供排水措施不到位和病害虫，当年损失20多万元。

    2016年，他通过推荐参加了南江县小河职业中学村级后备人才干部专修班学习种植养殖技术。如今，他成了当地小有名气的“土专家”。“今年我种植了300多亩桃子和700亩西瓜。”陈建志说，他还组建了技术团队，为当地老百姓提供免费的技术指导。

    在专修班上，学员们需要学习农村实用技术、政策法规管理、办公自动化、群众工作应对等14门“专业课”。“采取‘学员点菜+专家主厨’的订单培训方式，缺什么、补什么，用什么、培训什么。”小河职业中学负责人说，同时灵活运用12个实训基地，定期进村（社区）开展实践培训活动。

    就业渠道多样化

“对于随意缺课逃课的学员，视为自动退学；未完成规定培训学时任务的学员，绝不发培训合格证。每位学员都有自己的个人档案，学员的在校表现、学期成绩等都登记在册，将作为今后乡镇选拔用人的重要依据。”小河职业中学负责人说。

    根据工作实际需求，学员可被任命为村党组织副书记或村主任助理，并按村综合干部待遇标准发放基本报酬；部分优秀学员经学校推荐、乡镇党委审核，并报县委组织部审批，可直接任命为村党组织书记或推荐依法参加村主任竞选；未被使用的学员，也将纳入村级干部后备人才库。

“对学员实行定向遴选、定向培养、定向使用，就是为农村培养村‘两委’干部的接班人、村民发家致富的带头人，培养一支永不走的农村治理人才队伍。”南江县委负责人说，计划到2018年，全县培养村级后备干部600余人，让南江县每个行政村至少有1名经过专业培训的村级后备干部。